近日，山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳發布《關于優化事業單位崗位設置管理有關事項的通知》以及《高校科研事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》《中小學等事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》《衛生事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》《專業技術服務類事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》《支持保障類事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》《鄉鎮基層事業單位專業技術崗位設置結構比例指導標準》（附后）。
關于優化事業單位崗位設置管理有關事項的通知
為深入貫徹落實省委省政府“人才興魯”行動決策部署，進一步深化事業單位人事制度改革，激發事業單位活力，現就優化我省事業單位崗位設置管理有關事項通知如下：
一、整合行業結構比例指導標準。按照精簡、統一、規范的原則，將我省15個行業結構比例指導標準整合為高校科研、中小學、衛生、專業技術服務、支持保障以及鄉鎮基層6類。同時，適應職稱制度改革要求，在所有行業和符合條件的單位中可按規定設置正高級專業技術崗位。
二、優化專業技術崗位結構比例管理。事業單位專業技術崗位等級及結構比例管理，由具體崗位等級比例標準調整為區間比例管控（區間比例指導標準見附件）。專業技術各等級崗位結構比例全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。對專業技術崗位數量少、具體等級不能按上述比例核算的事業單位，可結合實際統籌設置。
三、落實事業單位崗位設置自主權。在崗位管理政策框架下，聚焦事業單位主責主業，在管理、專業技術、工勤技能崗位中，合理確定主體崗位，其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。專業技術崗位設置，由事業單位根據職責任務自主確定是否分設主輔系列，自主確定為主的專業技術系列（專業）數量；分設主輔系列的，輔助系列專業技術崗位的最高等級應低于主系列專業技術崗位最高等級。事業單位可結合實際合理設置、統籌使用專業技術中、初級崗位。
四、賦予各地相應的崗位設置調整權。對各地優勢產業、重點項目所屬事業單位，以及具有省級及以上重點學科、重點專業或重點實驗室、承擔國家（省部）重大科研攻關任務等的事業單位，可適當提高高級專業技術崗位設置比例（具體比例見附件）；對規模小、人員少、較分散，或專業領域相近、人員交流頻繁的事業單位，主管部門可統一制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內統籌設置，集中使用。
五、優化工勤技能崗位設置。工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級、五級崗位由事業單位根據工作需要設置。對獲得市級以上技術能手、省級以上職業技能競賽和勞動競賽前三名等的工勤人員，可不受崗位限制直接聘用到相應崗位。對現聘人員超過核準崗位設置數量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規范到位。
六、簡化省屬事業單位崗位聘用備案手續。省屬事業單位管理六級及以上干部調整，按照規定由相關部門備案后，不再進行崗位聘用備案。優化高等院校崗位聘用程序，省屬本科高等院校可將年內各批次崗位聘用變動結果于每年6月底前集中一次報備，實行備案承諾制。各設區市也可參照簡化相應備案手續，具體由各設區市事業單位人事綜合管理部門確定。
七、加強崗位聘用管理。各級事業單位人事綜合管理部門，要切實加強政策指導、宏觀調控和監督管理。各級事業單位主管部門，要切實履行主管責任，按照優化結構、合理配置的要求，指導所屬事業單位崗位設置和人員聘用工作。各事業單位要結合人才隊伍建設實際需要，著眼長遠，統籌規劃，科學制定崗位設置方案，將高級崗位分階段逐步設置到位。要合理確定聘用方案，細化條件，嚴格標準，規范程序，同時留有一定數量的空缺崗位，用于培養、引進高層次急需人才，確保聘用質量。要嚴格考核工作，有效銜接績效考核、平時考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相結合的管理制度，推行競聘上崗，不斷完善競爭擇優、能上能下的用人機制。
本通知自發布之日起施行，之前有關文件與本通知規定不一致的，以此為準。
來源：大眾日報客戶端
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