“一年地租約200萬元，政府直接免掉了。”“我園保教費原為2600元，轉為普惠性民辦園后只收1170元，中間差的1430元由南京市和鼓樓區(qū)補給……”在南京科睿幼兒園，記者跟著園長鄭梅的思路邊記錄邊計算，感受著民辦園轉普后實實在在的利好。
今年，中央財政下達2021年支持學前教育發(fā)展資金預算198.4億元，較2020年增加10億元，繼續(xù)支持擴大普惠性資源供給、健全普惠性學前教育經(jīng)費投入機制，并提出重點改善普惠性幼兒園辦園條件。
從中央到地方，普及、普惠、安全、優(yōu)質的學前教育發(fā)展關系到社會各界，扶持普惠性民辦園發(fā)展成了地方政府的共同選擇。這背后，需要算好的是一筆投入賬、發(fā)展賬，更是人心賬。
投入高了，收費低了
政府決策彰顯科學性
2018年，浙江省瑞安市公辦園在園幼兒占比不高。為完成國家要求的到2020年普惠性幼兒園覆蓋率達到80%的目標，政府在發(fā)展公辦園的同時，把目光聚焦到了民辦園轉普。
“基于民辦園可接受、公共財政可承受、老百姓得實惠、補助政策科學合理可持續(xù)等原則，2019年以來，我市積極認定優(yōu)質普惠性民辦園為公益性幼兒園。”瑞安市教育局黨委委員、副局長夏盛良說。截至目前，該市共有30所省一級、二級民辦園轉成公益園，約9800名幼兒享受到了與公辦園同等的教育服務。
賬，往往需要精打細算。按當時的辦園成本測算，公益園收費過高則家長不滿，政府投入太大則財政緊張，若投入和收費不足，幼兒園又難以生存。推動民辦園轉普，既要實現(xiàn)財政投入、收費標準及辦園成本三者間的動態(tài)平衡，又要促進普惠性民辦園高質量發(fā)展，這就迫切需要科學的決策。
實施公益園模式后，幼兒園保教費大幅下降。拿瑞安市主城區(qū)二級民辦園來說，保教費由此前的生均每月2000元降至670元。2021年上半年，瑞安市已為群眾減負2000萬元，為此政府投入了3919萬元。此舉有效破解了適齡幼兒“入園貴，入好園更貴”的問題。
民辦園轉普后，地方政府在對收費進行限定的同時，普遍加大了財政扶持力度。
以北京市為例，市級財政向普惠性幼兒園提供生均定額補助、擴學位補助、租金補助等。各區(qū)在此基礎上，積極制訂區(qū)級方案，依實際情況進行細化和深化。朝陽區(qū)將北京市每生每月1000元的生均財政定額補助，根據(jù)辦園質量再給予每生每月400—700元補助；將北京市每生1萬元的新建普惠性民辦園一次性擴學位補助，再增加每生500元補助；對通過租賃場地擴大學位的，將每天每平方米5元的市級租賃場地補貼，再增加每天每平方米2元。
正是各級政府明確投入責任，探索成本分擔機制，才保障了普惠性民辦園的規(guī)范發(fā)展。
獎補多了，困難少了
園所發(fā)展步入快車道
“收到政府下發(fā)的扶持資金后，我園環(huán)境有了極大改變，孩子們在園更加快樂，十分感謝國家的好政策。”新疆生產(chǎn)建設兵團第八師石河子市天山幼兒園園長劉園園說。
天山幼兒園用扶持資金，在每個教室里都增添了多媒體設備，配備了安吉游戲材料，這是普惠性民辦園在地方政府扶持下發(fā)展的一個縮影。
近年來，各地政府加大獎勵力度、豐富補給項目，堅持“一園一案”“一事一議”原則，為普惠性民辦園發(fā)展提供了有力支持，讓幼兒園“干勁”更足。
威海市文登區(qū)設置了建設改造補助，對新辦公益普惠性幼兒園及擴建幼兒園，按班級數(shù)給予每班一次性補助2萬元；對10萬元以上大型修繕項目，按工程結算審價金額給予30%的補助，有力提升了辦園條件。
毗鄰文登區(qū)北部的環(huán)翠區(qū)，對普惠性民辦園人員經(jīng)費加大了補助力度，不僅按當年城鎮(zhèn)職工最低工資標準的1.9倍承擔10%的非公辦教師人員經(jīng)費，且比例逐年提升到50%，還對安保人員費用根據(jù)實際配備人數(shù)給予30%的補助。
那么，面對幼兒園的不同情況，政府如何讓獎補更加精準？
綜合辦園成本等因素，青島市嶗山區(qū)對普惠性民辦園按照A—E五個等級進行補助，分別是A級4800元、B級4200元、C級3600元、D級3000元、E級2400元；對高收費高成本轉型的小區(qū)配套普惠性民辦園，按照每年1萬元和每年1.2萬元的標準撥付生均定額補助。這種分類定級的補助方式，有效支持了幼兒園的長遠健康發(fā)展。
濟南市為鼓勵普惠性民辦園提高保教質量和辦園水平，對于首次創(chuàng)建省級示范幼兒園、市級一類園的普惠性民辦園，分別按照10萬元和5萬元標準，給予一次性獎勵。
事實上，多地教育主管部門在確定補助等級時，直指幼兒園質量分類、教師工資待遇保障等關鍵要素，切實激發(fā)了普惠性民辦園規(guī)范優(yōu)質發(fā)展的內生動力。
保障強了，人心聚了
教師成長更加有底氣
一直以來，師資問題都是民辦園發(fā)展的痛點。如何保證優(yōu)秀教師愿意來、成長快、留得住？關鍵還是要靠政府的大力扶持和資金的合理利用。
針對學前教育師資緊張、崗位編制缺、隊伍不穩(wěn)定等問題，瑞安市將全市部門整合后的編制優(yōu)先考慮學前教育，并通過“縣管校聘”盤活中小學教師閑置編制，近3年共增加學前教育編制80人，新招聘學前教育優(yōu)秀大學畢業(yè)生45人。
同時，瑞安市對省一級、二級公益園按每班30人的標準分別給予每人2000元和1350元的補助，教師年均工資從5萬元分別提升至9.04萬元、7.91萬元，并為教師足額繳納“五險一金”。
嘉興市也規(guī)定，生均定額補助的80%必須用于幼兒教師工資福利、“五險一金”，20%用于幼兒生均公用經(jīng)費和教師素質提升。
威海市環(huán)翠區(qū)每年設立專項培訓經(jīng)費30萬元，將普惠性民辦園保教人員納入全員培訓，要求幼兒園每年將生均公用經(jīng)費的5%用于教師培訓，開展分層次、專題化、系列化的教師職后培訓。
“我區(qū)通過把好新進教師準入關、無證教師培訓關及督導考核獎勵關，不斷提升全區(qū)專任教師持證率，致力于進一步提高保教人員素質，推動學前教育高質量發(fā)展。”環(huán)翠區(qū)教育和體育局副局長李成林說。
“在政府扶持下轉為普惠性民辦園后，沒有了房租壓力和所謂的‘利潤空間’，幼兒園收到的資金絕大部分用于教師工資。”南京科睿幼兒園園長鄭梅感慨道，現(xiàn)在園里中層干部年收入能達到10萬元以上，教師得以安心工作、潛心從教，家長滿意度也大大提升了。
過去，許多家長只認公辦園，而不信任民辦園。現(xiàn)在，普惠性民辦園成了更多家長的主動選擇。家長態(tài)度的轉變充分表明，推動民辦園轉普是在算一筆關于人心的大賬。
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