青島萊西“一線工作法”錘煉干部作風(fēng)

今年以來，山東青島萊西市深入開展“作風(fēng)能力提升年”活動，推動機關(guān)干部立足解決實際困難和問題、全面強化服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，踐行四個“一線工作法”錘煉干部作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線。萊西市市直各單位明確并公開一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負責(zé)本部門對基層需求事項協(xié)調(diào)辦理，實行首接負責(zé)制，公開24小時服務(wù)電話，統(tǒng)一受理鎮(zhèn)街呼叫事項。部門接到鎮(zhèn)街提交的《萊西市市鎮(zhèn)機關(guān)下沉一線辦實事提報單》后，快速組織協(xié)調(diào)本部門相關(guān)科室及人員現(xiàn)場解決問題。

干部鍛煉在一線。把干部選派到一線，讓干部在鄉(xiāng)村振興、城市更新項目工地，信訪維穩(wěn)、疫情防控、應(yīng)急處突現(xiàn)場謀實招、辦實事，自覺為群眾做好事，解難題。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓干部在參與建設(shè)和完成具體任務(wù)中掌握工作方法，理清工作思路，不斷提升駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾、破解復(fù)雜難題中提升個人能力和工作本領(lǐng)。3月疫情期間，全市抽調(diào)機關(guān)事業(yè)單位精干力量1100多名，由210名領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭組建黨員先鋒隊，下沉到城區(qū)47個小區(qū)、13個村莊，抽調(diào)120名年輕干部，成立40個工作小組，全身投入到防控力量最薄弱小區(qū)，助力一線防控。

矛盾化解在一線。堅持風(fēng)險預(yù)判、關(guān)口前移、提前介入。對影響疫后建設(shè)的突出問題、事關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題，發(fā)現(xiàn)在基層，解決在一線。定期與群眾面對面，圍繞萊西市委開展的深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，落實“我當(dāng)接線員”“機關(guān)開放日”“黨員黨組織雙報到”等工作措施。制定“事已解決”月度清單鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果，推動基層訴求第一時間受理，第一時間解決。

成績檢驗在一線。通過建立健全干部實績考核評價體系，讓實踐來檢驗工作成效，讓群眾來評判工作業(yè)績。對涌現(xiàn)出來的先進典型，通過多種形式宣傳推介、表彰獎勵，疫情期間火線提拔干部99人。對工作開展不力、措施不實、效果不好、基層群眾不滿意的，進行批評教育、責(zé)令整改。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗  通訊員  程強  所彩霞