“新八級工”在企業丨山東港口青島港：激發高技能人才創新活力

技能興企，技能強國。2022年，人社部推出“新八級工”制度，將原有五級職業技能等級升級為學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師八級序列，同步建立與技能等級匹配的薪酬激勵機制，強化技高者多得、多勞者多得、創新者多得的價值導向，從制度層面打破了技能人才職業發展的“天花板”。

記者近日從青島市人力資源發展研究與促進中心獲悉，如今這一制度在青島落地生根、碩果累累。目前全市已有24家企業備案開展特級技師評聘工作，全市累計評聘特級技師、首席技師超百人次，數量位居全省首位。其中，山東港口青島港作為港口行業標桿，是山東省首批、青島市首家開展首席技師評聘的企業，既是技能等級自主認定的首批踐行者，也是“新八級工”制度落地的首批受益者。

2022年“新八級工”制度實施后，為山東港口青島港技能人才發展帶來質的提升，特級技師、首席技師兩個等級的增設，徹底打破了技術工人技能晉升天花板。目前山東港口青島港已認定首席技師6人、特級技師12人，在高技能人才群體中形成了強勁的“鯰魚效應”，有效激發了大家鉆研新材料、新技術、新設備的積極性，為港口實現裝卸生產從傳統模式向自動化、智能化轉型提供了堅實的復合型高技能人才支撐。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅