5月27日，2026年青島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會暨基層預(yù)防調(diào)解工作交流現(xiàn)場會在膠州市舉行，全面總結(jié)工作成效、精準(zhǔn)研判形勢任務(wù)、系統(tǒng)部署2026年重點工作，進一步凝聚了全市調(diào)解仲裁工作共識、明晰了攻堅方向。
2025年，青島市調(diào)解仲裁工作銳意改革、成效顯著：成功獲批人社部健全仲裁監(jiān)督機制國家級創(chuàng)新試點及山東省人社廳4項創(chuàng)新試點，試點數(shù)量居全省第一；“防調(diào)裁一體化平臺”入選國家電子政務(wù)典型案例，市仲裁院獲評“全國工作突出勞動人事爭議仲裁機構(gòu)”，市調(diào)解預(yù)防中心獲評山東省“高效辦成一件事”工作先進集體，平安建設(shè)考核位居全省第一梯隊。全年共處理勞動人事爭議案件27025起，仲裁終結(jié)率達(dá)87.52%，基層調(diào)解占全部案件的32.88%，源頭治理、基層調(diào)解、仲裁辦案機制改革多點突破，有力維護全市勞動關(guān)系和諧與社會大局穩(wěn)定。
2026年，青島市將從四方面進一步推動全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效。一要深度優(yōu)化辦案機制，全面推廣異步審理，深化繁簡分流速裁，推進AI輔助辦案，健全仲裁監(jiān)督機制；二要創(chuàng)新基層調(diào)解，建強鎮(zhèn)街屬地化解主陣地，深化產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)解組織建設(shè)，推進新業(yè)態(tài)勞動糾紛“一站式”聯(lián)合調(diào)解；三要探索市場化治理路徑，強化政策支撐，培育優(yōu)質(zhì)市場主體，健全激勵約束機制；四要嚴(yán)格抓實風(fēng)險輿情防控，提升為民服務(wù)、輿情防控與信訪處置水平，奮力開創(chuàng)調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
會上，市南區(qū)人社局、嶗山區(qū)人社局、西海岸新區(qū)人社局、膠州市人社局、平度市人社局作典型經(jīng)驗交流發(fā)言。各區(qū)（市）人社局圍繞利用好考核指揮棒提升鎮(zhèn)街調(diào)解組織建設(shè)水平和工作成效，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動人事爭議市場化治理，創(chuàng)新建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)解組織等方面進行了廣泛探討交流。會議還針對建立仲裁內(nèi)部監(jiān)督機制及疑難案例開展了深入研討。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：李頡
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