因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁僭趺崔k？不幸染病或隔離期間工資怎么發(fā)？因疫情原因不能及時(shí)返工怎么辦？企業(yè)因疫情遭遇停工停產(chǎn)工資怎么支付？青島市人社局1月28日發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題做出規(guī)定。
一、認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于適當(dāng)延長春節(jié)假期的通知精神
對(duì)因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。
二、不得隨意解除職工勞動(dòng)合同
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
三、依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益
（一）對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
（二）對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。
（三）企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
四、企業(yè)可以采取多種方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營
受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)，采取集中工作、集中休息的方式，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
五、做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)處
引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
六、加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作
各區(qū)、市人力資源社會(huì)保障部門要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)用工密集、勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況。疫情防控期間，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系重大事件的，按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)攸h委、政府和市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告。
國家、省對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。
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