記者從青島市人力資源社會(huì)保障局獲悉，青島市2022年度特級(jí)技師評(píng)聘?jìng)浒腹ぷ髯约慈掌饐?dòng)，符合條件的技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)均可到所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行備案。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局須于7月20日前將備案材料報(bào)市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心。
據(jù)了解，2021年青島市共有海爾、青啤、青島港等6家技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)備案開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，截至目前，全市已有32人獲評(píng)特級(jí)技師。按照規(guī)定，參評(píng)特級(jí)技師需要在企業(yè)生產(chǎn)科研一線高級(jí)技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業(yè)（工種）工作，同時(shí)獲得過(guò)省級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)，或在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新中做出突出貢獻(xiàn)，或具有領(lǐng)先技能水平，總結(jié)出先進(jìn)操作技術(shù)方法以及在后備技能人才培養(yǎng)、技能技藝傳承等方面做出重大貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才。評(píng)聘過(guò)程由企業(yè)具體組織實(shí)施，堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重評(píng)價(jià)高技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。
聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)待遇，并可結(jié)合實(shí)際在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。此舉不但打破了技能人才成長(zhǎng)晉升的“天花板”，而且進(jìn)一步明確了特級(jí)技師所享有的待遇，讓技能人才有了更高的奮斗目標(biāo)，可以激勵(lì)更多勞動(dòng)者走“技能成才”之路。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部近期公布的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》有關(guān)精神，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。相比原有的“五級(jí)工”設(shè)置，“新八級(jí)工”制度進(jìn)一步暢通了技能人才成長(zhǎng)通道，提升了技能人才的獲得感和榮譽(yù)感，有利于更好地在社會(huì)上弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
“我們將高技能人才的評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)需要自主評(píng)聘特級(jí)技師，評(píng)出來(lái)的高技能人才與企業(yè)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)匹配度更高，有助于企業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)和技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，可以為我市實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市建設(shè)提供強(qiáng)有力的技能人才支撐。”市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)人表示。
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